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余杭区离退休干部银色志愿服务团队授旗仪式举
  

  从这种意义上来说,余杭区打造的“党支部+团队+基地(阵地)”模式,算是老干部工作的一项创举。以党支部为核心,有组织保障,有人才支撑,有平台搭建,相信今后余杭区老干部们的各项志愿服务活动将越来越经常化、正规化,在“五大余杭”建设、关爱帮教青少年、服务基层等方面,老干部们可施展的空间也会越来越大。

  俗话说“家有一老,犹如一宝”,对一个家庭如此,其实对一个地方也不例外。就余杭发展而言,老干部的作用举足轻重。

  莫道桑榆晚,为霞尚满天。让老干部们都能老有所为,我们乐见这样的“夕阳”美景,这既是老干部之愿,也是余杭之福。

  在活动现场,记者获悉该志愿服务团队现有13支服务队,对应“五大余杭”建设的五大关键词,分成创新、美丽、文化、平安、幸福等5支服务分队,每个分队包含2支及以上的服务队。他们的服务范围涉及“五大余杭”建设的方方面面,着重围绕环境整治、社会治理、城市建设、垃圾分类、法律援助、矛盾化解、爱心奉献等方面发挥余热。

  近年来,在这一工作模式指导下,区政协、区府办、区委办等老干部党支部、单位已成功创建48家全区老干部党支部“一支部一品牌”单位和46家老干部服务实践基地。

  日前,余杭区举行“银耀余杭”离退休干部银色志愿服务团队授旗仪式。作为余杭区“党支部+团队+基地(阵地)”工作模式的重要一环与核心内容,该服务团的成立是余杭区对党的十九大报告中关于老干部工作新要求的积极响应,也为离退休人员发挥余热搭建了新平台。

  据了解,这支银色志愿服务团早前就已经多次开展志愿服务活动。其中,由区级离退休干部组成的“晚霞添彩服务队”到运河街道调研“美丽余杭”建设并提出建议;崇贤街道的“银发骄阳志愿服务队”以黑水虻基地为宣传阵地,助推街道垃圾分类、美丽家园等工作;“中泰街道老干部志愿服务队”踏看农村违法建筑、不雅建筑拆除整治行动现场并纷纷建言献策;“区民政局老干部义工队”关注困难家庭孩子的教育问题,与南苑街道钱塘社区的学生结对;“区五老关爱未成年人服务队”开展关爱帮教活动,为杭州市看守所内的未成年在押人员送去书籍并给予他们精神鼓励;区老科协赴良渚野芦湾中小学特色实践基地调研考察,关心余杭本土文化教育事业发展。据统计,目前全区共有银色志愿服务队58支,参与的银色志愿服务者达1050余人。

  当然,挖掘、开发、利用好老干部这座人才富矿,需要创新好载体,搭建好平台,让老干部退休不褪色、离位有作为,在夕阳下手持彩练当空舞,尽情挥洒余热。

  余杭有8000多名离退休干部,他们有的担任过一线领导,有的是某个领域的专家,可谓人才济济,他们有经验优势和威望优势,是支撑余杭发展的一座富矿,是建设美丽余杭的一支重要力量。余杭要争当新时代发展排头兵,实现高质量发展,老干部这个资源宝库得利用好。

  离退休干部银色志愿服务团队是余杭“党支部+团队+基地(阵地)”工作模式的一个成果。该工作模式紧紧围绕区委中心工作,以党支部为引领,将党支部建设、银色人才团队建设、银色服务实践基地建设三者有机结合,为银色人才开展活动搭建平台、创造条件,开展各类志愿服务和正能量活动以充分发挥老干部的作用,并彰显价值所在。

  

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