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杭州出台“企业社会责任评价体系” 涨工资可加
  

  据悉,2011年,杭州发布了首份企业社会责任建设蓝皮书,公布了试点企业评估等级,截至去年,已有2412家规模以上企业参与了社会责任建设。全市企业的劳动合同签订率达95%以上;社会保险参保率达80%以上;工会组建率达99.5%;工资集体协商建制率达90%。杭州市的劳动关系和谐指数连年上升,连续3年居全省第一。(记者 傅一览 通讯员 高海伟)

  “科学合理的量化标准取代了传统的‘印象评价’,避免了单纯的道德呼吁和劝导,不仅可以获得良好的社会效益,而且可以获得长远发展能力。”

  以建筑业来说,除了企业经营能力、财务管理、产品质量、环保减排这些硬杠杠指标外,要想成为一个受尊敬的企业,对待自家员工好不好,是不是热心公益事业,占有极其重要的分量。

  比如,企业能做到一年至少一次定期为员工提供免费体检(不包括特殊岗位)的,得20分。经常性组织员工开展文体活动或组织职工疗休养等,丰富员工业余生活,得10分。企业设有公益慈善专项资金,得10分。

  市总工会有关负责人介绍,该标准适用于全市相关行业的企业社会责任建设和评价,考虑到建筑业和服务业的行业特殊性,又为其量身定制了子指标。

  所有的分数,将由第三方评价机构审核,按照排名分出等级,最终评选出杭州市企业社会责任建设最佳企业,给予奖励。

  如果发生重大职业病危害事件,或者经认定的重大事故(死亡、中毒、环保、安全生产、火警等),则将被一票否决。

  扣分的选项,也非常严格。近三年内(包括评估当年)发生合同违约、违法劳务用工、拖欠工程款等问题,被消费者和劳动者有效投诉、信访或被媒体曝光的,每起都要减10分。

  近日,杭州市《企业社会责任评价规范》地方标准通过浙江省质量技术监督局备案审查后正式发布,这标志着杭州企业社会责任建设进入规范化、标准化的新阶段。

  规范以企业的市场责任、用工责任、环境责任和公益责任为核心,采用基本指标、进步指标、加减分指标、个性指标和一票否决项指标等相结合的模式,涉及几十项具体内容。

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