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春节后温州市企业再现“招工难” 90后员工离职
  

  调查显示,“90后”已成为就业主体,但是我市小微企业一线后”的年轻人不愿进一线车间工作,认为一线没有前途、生活单调、社会地位低,不利于人生规划以及日后生活。与“60后”等第一代农民工相比,他们在考虑支付报酬之外,更加注重个人发展前途、工作环境、业余生活、培训机会、社会保障等。

  而在此次“招工难”现象中,最为突出的表现在企业期望值与劳动者素质不匹配。以抽样企业2月份计划招录为例,原计划招录技术人员935人,实际录用仅282人,录用率为30%。例如初级技术员,企业需求占比39.84%,而劳动者样本达到招聘要求的占比仅为28.17%。因此造成缺工态势明显,结构性矛盾突出。

  节后的用工市场还有一个怪相:一方面,一些用人单位急于用人却招不到合适的人,而另一面,则是求职者宁愿待业观望,也不愿做自己不满意的工作,这种情况在“90后”身上尤为突出。

  之所以造成“招工难”的情况,原因有方方面面,其中最主要的是劳动报酬低、生活成本高。调查发现,流水线作业的普通员工每天工作10.5小时,月休4天,按照新员工平均月薪4273元换算下来,每小时工资仅为15.65元。而在需要花钱的时候,饮食消费、住宿消费则占到生活成本的63.84%。此外,还有习俗、子女入学问题等都成为外来务工者不愿留温的主因。

  根据调查显示,样本中的200家企业中均存在不同程度的“招工难”问题,其中,我市劳动密集型企业一线普工最为紧缺,普工缺口占缺工总数的58.4%,同比增长3.13%。

  “90后”对工作期望高的同时,离职率在现实中也是最高的。调查显示,留温务工人员离职率已由去年17.26%上升到22.15%,其中90后的员工主动离职率最高,平均离职率达32.18%。这就造成企业一线员工年龄偏大,特别是我市劳动密集型用工单位35~44岁和45岁及以上这两个年龄段的就业群体比例均有大幅增长。

  人力资源专家表示,对于“90后”的员工,不仅是工资等物质方面,也包括精神文化在内,要为他们提供发展的机遇和前景。企业可以设置长远的培训计划,提供发展平台,让员工能够有上升空间才能稳住人心。另一方面,建议“90后”求职者要先就业,取得工作经验,使自己得到适应和锻炼以后,有了一定本钱,再去找更好的工作。

  每年过完春节都是求职的“黄金期”,企业需要大量劳动力,求职者寻求就业的也很多,因此我市用工市场迅速升温。那么,今年我市用工和就业形势如何?近日,市人力社保局选取了市内各行业200家企业样本(其中大型企业21家,中型企业56家,小微123家)和200名劳动者就企业用工情况、工资待遇水平、劳动者年龄结构等9大项38小项进行问卷调查、实地走访,发现我市目前存在供求结构性矛盾大、员工结构老化等现象。

  

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