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  作为全国民办教育综合改革的试点区,温州的民办教育改革一直走在全国前列,近年来赴高校举办的专场招聘会中,也都有我市优质民办学校的身影。此次招聘会上,市直民办学校报名火爆程度超乎想象,各学校招聘摊位前排起长龙,竞争甚是激烈。最终,参与招聘的仅6所市直民办学校共招到35位优秀师范生。

  值得一提的是,为改善新招聘优秀毕业生的住宿条件,今年,鹿城区教育局将温州市第十七中学内的一幢教学楼改造成教育人才公寓,每个房间配有卫生间、书桌、衣柜,公共区域包括阅览室、健身房、户外休闲区等,目前已入住2017年提前招非鹿城户籍新教师83位。此外,鹿城区教育局还推出白鹿人才购房奖励政策,按购买当年的房源所在地块的综合成本价,为引进人才安排优惠购房,首批共12位教育人才已享受白鹿人才优惠购房奖励政策。

  从2016年的73所学校400多个岗位,到2017年的134所学校(单位)600多个岗位,再到2018年的300多所学校(单位)1000多个岗位,近三年来,我市教育系统赴浙师大招聘的规模逐年扩大,提供的岗位也翻了一番。除浙师大的专场招聘外,温州教育系统每年还安排温州大学的专场招聘、面向社会的公开招聘、面向全国的公开选调等。

  为更好地“招才引智”,温州市教育局和各县(市、区)教育局不断完善招录政策,优化招聘程序。实行事先网络预报名、现场报名、学校资格初审和面谈、组织复审等环节确定考核人选,保证了岗位资源的最高效配置。引导应聘者客观评价自我,错峰竞争,提高应聘的成功率。而招聘全过程,由纪检监察部门参与监督,确保公平、公开、公正。

  “提前赴高校举办专场招聘会,是温州教育招才引智的重要举措。”据温州市教育局人事处相关负责人介绍,温州市教育局已连续16年组织各县(市、区)教育局、学校提前到浙师大引进优秀毕业生。“近年来,我市新建、改扩建中小学(幼儿园)力度很大,需要高素质的师资力量充实到新学校中来。与此同时,大规模的招才引智,为优化温州教师队伍结构,提升教师整体素质注入了动力。”

  加盟温州教育的这批生力军,未来将有哪些发展?据悉,未来三年,我市将大力实施瓯越教育人才培养三年行动计划,构建不同层次中小学教师“入格-合格-定格-升格-风格”的“五格”培训框架。开展中小学教师梯队建设活动,建立师资发展的帮扶、激励、督促三大机制。改革骨干教师评选机制,探索骨干教师队伍建设新模式。实施“教师关爱”工程,致力于强化人文关怀和组织关爱,最大程度地满足教师对美好生活、个人价值实现的需求。

  瓯网讯 (记者 潘舒畅 通讯员 夏雯雯) 上周六,温州市教育系统专场招聘会在浙江师范大学举行,市局直属学校、11个县(市、区)和浙南产业集聚区300多所学校(单位)千余岗位虚位以待,是历年赴浙师大招聘中规模最大的一次。最终,有500多优秀师范生与用人学校签订就业协议。

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