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2019年浙江温州医科大学附属第二医院、育英儿童
  

  (二)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起3日内向温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院人力资源部或温州医科大学人事处反映,以便及时研究处理。

  2、应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

  本次公开招聘167名工作人员,全部纳入事业编制管理。具体招聘岗位、职数和条件见《温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院2019年公开招聘计划表》(附件)。

  笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:3的比例确定各岗位入围面试人员(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的,按实际人数确定入围面试人员)。

  2019年浙江温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院招聘167名工作人员公告公布了,为了帮助大家了解,医学教育网整理以下内容,希望对您有帮助!

  基本信息(含前后学历情况、文章发表情况、导师、英语等级及分数、是否服从岗位调配等)和学习经历是必填项,请考生注意岗位有工作经历要求的必须如实填写工作经历,照片和简历附件不必上传。请考生在规定的报名时间内及时登录系统查看审核结果,逾期将不能修改相关信息和重新报名。

  所有参加笔试人员须提供本人身份证、各层次的学历和学位证书、英语等级证书、就业协议书(应届毕业生)、毕业生就业推荐表(应届毕业生)、就读学校政审意见等材料原件。有职称和其他资格证书要求的岗位还需要提供相应的证明材料。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书、留学回国人员证明或其他相关证明材料。应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者,或未按时参加资格复审的,视为自动放弃笔试资格。

  全部岗位最低开考比例为1:3.如符合条件报名人数达不到该比例要求,将相应核减或取消岗位招聘计划,确因岗位专业急需的,经研究并报温州市人力资源与社会保障局后,在指定网站发布补充公告,明确是否按实际报名人数开考。

  应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,需要递补的有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

  根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项通知如下:

  (二)除注明届别不限的岗位外,其余均要求为2019年应届毕业生,且需于2019年7月31日前取得学历学位证书;境外留学人员需于2018年12月16日至2019年12月15日内获得经教育部中国留学服务中心认证的相应学历学位。

  面试内容主要包括:应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质等情况。各岗位入围体检环节人数按1:1比例确定。面试合格分数为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。

  体检由医院统一安排进行,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)结合医院工作需要,按有关操作规程执行。

  笔试前,考生需在指定时间接受资格复审。学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。报考专业由用人单位及其上级主管部门参考高校专业设置目录审查认定,大学本科专业参考《教育部关于印发等文件的通知》(教高[2012]9号);大学专科专业参考《教育部关于印发和的通知》(教职成[2015]10号);研究生专业参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2018更新版)。

  应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件和《温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院2019年公开招聘计划表》中招聘岗位具体要求外,还应符合以下基本条件:

  全部岗位的报名均在统一的网上报名平台进行。应聘人员可在规定时间内登陆报名系统平台:注册个人信息后,选择岗位进行报名。每位报考者限报一个岗位,并注明是否服从岗位调配。在规定的报名时间内,应聘人员可更改报考岗位。之前投过简历者需登陆报名系统平台重新报名。

  温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是浙江省省属三级甲类医院,公益二类事业单位,预算方式为财政适当补助。单位位于浙江省温州市。

  (一)除具有正高级专业技术资格人员外,其余均要求为全日制普通高校毕业生;报名资格条件中涉及到时间起止问题的,计算时间均统一截止到2018年12月31日。

  1、应聘人员的所学专业名称与招聘岗位要求的不一致,但所学方向相同相近的,由招聘单位参考高校学科、专业设置目录自主认定是否符合要求。

  招聘单位将于2019年1月下旬在医院网站公布考试有关安排,并向通过资格初审者发放准考证(准考证将于现场资格审核时发放),报名人员取得应聘考试资格。

  3、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的,或在职人员在招聘单位规定的时间内(2019年12月31日前)与原单位协商不成,无法办理人事关系转移手续的,招聘单位可以不保留聘用资格。

  经体检、考核均合格的人员,招聘单位确定其为拟聘用人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

  考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位总成绩最优者(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。

  (三)年龄要求:硕士或中级专业技术资格人员一般为35周岁以下,1982年12月31日之后出生;博士或副高级专业技术资格人员一般为45周岁以下,1972年12月31日之后出生。具有正高级专业技术资格人员以及其他紧缺特殊人员年龄可适当放宽。

  在规定的报名时间内,应聘者可更改报考岗位。但在初审通过后,应聘者不可更改报考岗位。每位报考者限报一个岗位,并注明是否服从岗位调配。

  (四)英语水平要求:英语等级须通过大学英语六级(2006年及以后的大学英语四、六级成绩均需为425分及以上),或雅思平均6.5分及以上,或新托福90分及以上。已另注明英语等级要求的除外。

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