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浙江日报关注丨奉化重奖乡村“领头雁
  

  据了解,除了“金雁奖”,奉化还设立了“银雁奖”,评选标准相似,奖励额度有所不同。不过,不管“金雁”“银雁”,一旦违反了党纪等“红线”,荣誉和奖励一律取消。

  听说要种香榧,大家直犯嘀咕,“线年才能挂果,光砸钱没产出啊。”为了消除大家的顾虑,金忠芳心一横,和朋友借了几十万元,先把一片荒山改造成香榧林,这才带动了100多户农户。采访当天,记者跟着他爬上了海拔500多米的伏虎山顶,放眼望去,2000多亩香榧林郁郁葱葱,第一批种下的香榧已经挂果,每亩效益2000多元,今年村集体收入预计近20万元。

  “前两天刚下过暴雨,低洼地积水早点排掉,不然容易‘烧’坏树根。”8月10日,顶着35℃高温,奉化溪口镇锦溪村党支部书记金忠芳一头钻进种植大户汪位方的30亩香榧林。指导间隙,不少村民围着金忠芳:“金书记,听说你拿了‘金雁奖’,了不起啊!”前不久,奉化首次从全区376个行政村(社区)党组织书记中评选“金雁奖”,全区仅4人获奖。3年一评的“金雁奖”含金量可不低,除了奖杯奖状,还有实打实的物质奖励——任职期间享受每年15万元的“金雁津贴”。

  获得“金雁奖”的村(社)党组织书记,都是在发展壮大集体经济、带动群众增收致富、联系服务群众等方面的佼佼者。15万元的重奖也是奉化有史以来对村(社)“领头雁”们最大的单笔奖励,即使因换届调整、身体健康等原因正常离任后,他们依然能享受到一次性最高不超过10万元的“金雁年金”,力度为何这么大?

  乡村振兴要靠“五级书记”一起抓,村(社)党支部书记是最末一级,也是最关键的一级。奉化区委组织部相关负责人告诉记者,去年,奉化对换届后的村(社)“领头雁”进行了“体检”,其中“能人型”书记比例由上届的53%提高到75%。但从整体来看,干部后备力量、个人素质等方面与乡村振兴要求还存在一定差距。为此,奉化希望通过“金雁奖”评选,进一步激发基层干部干事创业的劲头,为农村振兴发展注入更多新鲜血液。

  说起金忠芳,村民们都喊他“香榧书记”。他刚上任时,村集体收入不足3万元。上任后,他自费到外面考察,看中了香榧产业,全国每年香榧干果平均产量才2000多吨,市场缺口很大,锦溪村的自然环境也适合种植。

  另一位“金雁奖”得主——奉化区岳林街道迎恩社区党总支书记方平耀有着自己的看法。迎恩社区原本是个城中村,他刚接手时,群众上访多,穷得叮当响。上任后,他扎根社区,通过盘活集体资产翻了身,集体经济突破千万元大关。已经53岁的他不免担心:等自己退休了,光靠一股热情,还有没有人愿意接过接力棒?

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