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超燃!龙游人才宣传大片出炉了解一下
  

  8月10日上午,衢州市召开人才政策新闻发布会,在中国组织人事报、中国网、《员》杂志社、浙江日报、浙江卫视等10多家新闻媒体的现场聚焦下,龙游县作了代表发言,详细介绍了龙游的人才政策和人才特色亮点工作。

  引进急需紧缺的海外教授级专家或留学归国博士毕业研究生等高层次人才,给予引进单位或个人一次性5万元的奖励。引进对象入选省“千人计划”或国家“千人计划”的,分别给予引进对象一次性100万元、200万元的奖励,给予用人单位或个人一次性10万元、20万元的引才奖励。

  为引才、聚才、惠才,龙游县全面优化人才生态环境,不断完善人才发展思路,着力构建以“一套人才新政、三年行动计划、五年发展规划”(《关于创新体制机制推进人才集聚加快龙游转型跨越发展的实施意见》及相关配套办法、《龙游县“人才引领创新”三年行动计划》《龙游县人才发展“十三五”规划》)为主要内容的“135”人才政策体系。

  近年来,龙游始终坚持“人才是第一资源”理念,不断优化人才发展体制机制,着力打好“引、育、用、留”系列组合拳,累计引进两院院士等省级以上领军人才18人,其中入选国家“千人计划”1人,省“千人计划”4人;建立全国示范院士专家工作站、龙游电商城省级众创空间等人才平台70余家;连续四年被省委省政府评为人才工作目标责任制考核优秀县。

  设立海内外人才工作站,设立当年给予国内站10万元、海外站20万启动经费,每年给予最高10万元引才经费补助。人才工作站年引进高层次人才达到5名以上的(含5名),给予每引进1名1万元奖励;年引进高层次人才5名以下的,给予每引进1名0.8万元奖励;年引进高层次人才总量超过十名的酌情增加奖励。

  

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